Capital Gain. BREAKING DOWN Capital Gain. Kapitalverlust entsteht, wenn es eine Verringerung der Kapital-Asset-Wert im Vergleich zu einem Asset s Kaufpreis. Welche Kapitalgewinne sind in der Regel mit Aktien und Fonds aufgrund ihrer inhärenten Preisvolatilität, ein Kapital verbunden Gewinn kann bei jeder Sicherheit auftreten, die für einen Preis verkauft wird, der höher ist als der Kaufpreis, der dafür bezahlt wurde. Realisierte Kapitalgewinne und - verluste treten auf, wenn ein Vermögenswert verkauft wird und ein steuerpflichtiges Ereignis auslöst. Unrealisierte Gewinne und Verluste, die manchmal auch als Papiergewinne bezeichnet werden Verluste, spiegeln eine Zunahme oder Abnahme eines Investitionssaldos wider, haben aber noch kein steuerpflichtiges Ereignis ausgelöst. Tax Konsequenzen von Kapitalgewinnen und - verlusten. Tax-bewusste Investmentfonds-Anleger sollten die nicht realisierten kumulierten Kapitalgewinne eines Investmentfonds, die ausgedrückt werden, bestimmen Ein Prozentsatz seines Nettovermögens, vor der Anlage in einen Fonds mit einem erheblichen nicht realisierten Kapitalgewinnbestandteil Dieser Umstand wird als Fondsvermögensgewinne ausgewiesen Osure Bei Ausschüttung durch einen Fonds sind Veräußerungsgewinne eine steuerpflichtige Verpflichtung für die Anleger des Fonds. Kurzfristige Veräußerungsgewinne bestehen bei Wertpapieren, die für ein Jahr oder weniger gehalten werden. Diese Gewinne werden als gewöhnliche Erträge auf der Grundlage des individuellen Steuereintrags besteuert und angepasst Bruttoeinkommen Langfristige Veräußerungsgewinne werden in der Regel mit einem niedrigeren Zinssatz besteuert als das reguläre Einkommen Die langfristige Kapitalgewinnrate beträgt 20 in der höchsten Steuerbefreiung Die meisten Steuerzahler qualifizieren sich für einen 15 langfristigen Kapitalertragsteuersatz Allerdings sind die Steuerzahler im 10 Und 15 steuerliche Klammern würde einen 0 langfristigen Kapitalertrag Steuersatz zahlen. Kapitalgewinn Verteilung von Mutual Funds. Mutual Fonds, die realisierte Kapitalgewinne im Laufe des Jahres angesammelt haben, müssen diese Gewinne an die Aktionäre verteilen Viele Investmentfonds verteilen Kapitalgewinne richtig Vor dem Ende des Kalenderjahres. Schatzer der Rekord von der Fonds s Ex-Dividenden Datum erhalten die Fonds s Kapitalgewinn Verteilung Einzelpersonen erhalten die Verteilung erhalten eine 10 99-DIV-Formular, in dem die Höhe der Kapitalgewinnverteilung angegeben ist und wie viel kurzfristig und langfristig betrachtet wird Wenn ein Investmentfonds einen Kapitalgewinn oder eine Dividendenausschüttung tätigt, sinkt der Nettoinventarwert NAV um den Betrag der Ausschüttung Gewinne Verteilung hat keinen Einfluss auf den Fonds s Gesamtrendite. Sie mit jeder Art von Investitionen, wenn Sie einen Gewinn zu realisieren, ist es als Einkommen Einkommen wird von der Regierung besteuert Wie viel Steuer Sie ll letztlich wickeln bezahlen und wenn Sie diese Steuern zahlen werden Variiert je nach Art der Aktienoptionen, die Sie angeboten haben, und die Regeln, die mit diesen Optionen verbunden sind. Es gibt zwei grundlegende Arten von Aktienoptionen, plus eine unter Berücksichtigung im Kongress Eine Anreiz-Aktienoption ISO bietet eine bevorzugte steuerliche Behandlung und muss sich an besondere Bedingungen halten Von der Internal Revenue Service Diese Art von Aktienoption ermöglicht es den Mitarbeitern zu vermeiden, die Zahlung von Steuern auf die Bestände, die sie besitzen, bis die Aktien verkauft werden. Wenn die Aktie letztlich verkauft wird, Oder langfristige Kapitalertragsteuern werden auf der Grundlage der Gewinne gezahlt, die den Unterschied zwischen dem Verkaufspreis und dem Kaufpreis verdient haben. Dieser Steuersatz ist tendenziell niedriger als die traditionellen Ertragsteuersätze Die langfristige Kapitalertragsteuer beträgt 20 Prozent und gilt, wenn Der Arbeitnehmer hält die Aktien für mindestens ein Jahr nach Ausübung und zwei Jahre nach der Erteilung Die kurzfristige Kapitalertragsteuer ist die gleiche wie die ordentliche Einkommensteuersatz, die von 28 bis 39 6 Prozent. Tax Implikationen von drei Arten von Aktien Optionen. Super Lager Option. Employee Übungen Optionen. Ordinary Einkommensteuer 28 - 39 6.Employer erhält Steuerabzug. Tax Abzug auf Mitarbeiter Übung. Tax Abzug auf Mitarbeiter Übung. Employee verkauft Optionen nach 1 Jahr oder mehr. Lange langfristige Kapitalertragsteuer Bei 20.Lange langfristige Kapitalertragsteuer bei 20.Lange langfristige Kapitalertragsteuer bei 20.Nonqualifizierte Aktienoptionen NQSOs don t erhalten Vorzugssteuer Behandlung So, wenn ein Mitarbeiter kauft Aktien durch Ausübung Optionen, er oder sie bezahlen die Regelmäßiger Einkommensteuersatz auf die Spanne zwischen dem, was für die Aktie gezahlt wurde, und dem Marktpreis zum Zeitpunkt der Ausübung Die Arbeitgeber profitieren jedoch, weil sie in der Lage sind, einen Steuerabzug zu verlangen, wenn die Arbeitnehmer ihre Optionen ausüben. Aus diesem Grund verlängern die Arbeitgeber häufig NQSOs An Angestellte, die keine Führungskräfte sind. Taxen auf 1.000 Aktien zu einem Ausübungspreis von 10 pro Aktie. Source Angenommen einen ordentlichen Einkommensteuersatz von 28 Prozent Der Kapitalertragsteuersatz beträgt 20 Prozent. Im Beispiel sind zwei Mitarbeiter in 1.000 Aktien beteiligt Mit einem Ausübungspreis von 10 pro Aktie Einer hält Anreizaktienoptionen, während der andere NQSOs hält. Beide Mitarbeiter üben ihre Optionen auf 20 pro Aktie aus und halten die Optionen für ein Jahr vor dem Verkauf bei 30 pro Aktie. Der Mitarbeiter mit den ISOs zahlt keine Steuern Bei Ausübung, aber 4.000 in der Kapitalertragsteuer, wenn die Aktien verkauft werden Der Arbeitnehmer mit NQSOs zahlt eine reguläre Einkommensteuer von 2.800 bei der Ausübung der Optionen und weitere 2.000 Kapitalertragsteuer, wenn die Aktien so sind Ld. Penaltien für den Verkauf von ISO-Aktien innerhalb eines Jahres Die Absicht hinter ISOs ist es, Mitarbeiterbeteiligung zu belohnen. Aus diesem Grund kann eine ISO disqualifiziert werden - das heißt, eine nicht qualifizierte Aktienoption werden - wenn der Mitarbeiter die Aktie innerhalb eines Jahres nach Ausübung der Ware verkauft Option Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer die ordentliche Einkommensteuer von 28 bis 39 6 Prozent sofort bezahlen wird, im Gegensatz zu einer langfristigen Kapitalertragsteuer von 20 Prozent, wenn die Aktien später verkauft werden. Andere Arten von Optionen und Aktienplänen Zusätzlich zu Die oben genannten Optionen, einige öffentliche Unternehmen bieten Abschnitt 423 Mitarbeiter-Aktien-Kauf-Pläne ESPPs Diese Programme ermöglichen es Mitarbeitern, Unternehmensaktien zu einem ermäßigten Preis bis zu 15 Prozent zu kaufen und erhalten eine bevorzugte steuerliche Behandlung auf die Gewinne verdient, wenn die Aktie später verkauft wird. Viele Unternehmen Bieten auch Aktien als Teil eines 401 k Ruhestand Plan Diese Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, Geld für den Ruhestand zu beiseite legen und nicht auf diesem Einkommen bis nach dem Ruhestand besteuert werden Oyers bieten die zusätzlichen Vergünstigungen für den Beitrag des Mitarbeiters zu einem 401 K mit Firmenakt an. Inzwischen kann der Aktienbestand auch mit dem Geld gekauft werden, das der Mitarbeiter in einem 401-k-Ruhestandsprogramm investiert hat, so dass der Mitarbeiter ein Investmentportfolio auf einem Laufende Basis und in einer stetigen Rate. Spezielle Steuererwägungen für Menschen mit großen Gewinnen Die Alternative Minimum Tax AMT kann in Fällen, in denen ein Mitarbeiter realisiert besonders große Gewinne aus Anreiz Aktie Optionen Dies ist eine komplizierte Steuer, so dass, wenn Sie denken, es kann gelten Sie, konsultieren Sie Ihren persönlichen Finanzberater Mehr und mehr Menschen sind betroffen.- Jason Rich, Contributor. Get die meisten Out of Employee Stock Optionen. Ander Aktie Aktienoption Plan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet Aus diesem Grund, diese Pläne Haben lange gedient als ein erfolgreiches Werkzeug, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken Leider sind einige noch scheitern Das Geld, das durch ihre Mitarbeiterbestände erwirtschaftet wird, voll auszuschöpfen. Das Verständnis der Art der Aktienoptionsbesteuerung und die Auswirkung auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung eines potenziell lukrativen perk. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Auftrag, Ein Arbeitgeber an einen Angestellten, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Aktien des Unternehmens zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben Es gibt zwei breite Klassifikationen von Aktienoptionen ausgegeben nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO und Anreiz Aktienoptionen ISO. Non-qualifizierte Lager Optionen unterscheiden sich von Anreizaktienoptionen in zweierlei Hinsicht Zunächst werden NSOs nicht-exekutiven Mitarbeitern und externen Direktoren oder Beratern angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs strikt den Mitarbeitern genauer vorbehalten, Führungskräfte des Unternehmens Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine besondere Bundessteuer Behandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie die gesetzlichen Regelungen erfüllen, die von Der Internal Revenue Code mehr auf diese günstige steuerliche Behandlung ist unten vorgesehen. NSO und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal, das sie fühlen können komplexe Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen spezifische Begriffe, die durch die Arbeitgeber-Vereinbarung und die Internal Revenue Code. Grant Datum, Verfall , Vesting und Übung Zu Beginn werden die Mitarbeiter in der Regel nicht in vollem Umfang Eigentum an den Optionen am Einführungstermin des Vertrages auch als das Erteilungsdatum bekannt. Sie müssen einen bestimmten Zeitplan als die Ausübungszeitplan bei der Ausübung ihrer Optionen entsprechen Die Wartezeitplan beginnt An dem Tag, an dem die Optionen gewährt werden, und listet die Daten auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber 1.000 Aktien am Tag der Gewährung erteilen, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien den Arbeitnehmer ausüben Erhält das Recht, 200 der 1. ursprünglich gewährten Aktien auszuüben. Das Jahr danach sind weitere 200 Aktien ausgeübt und so weiter. Der Wartezeitplan folgt ein N Verfallsdatum Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Angestellten unter den Bedingungen der Vereinbarung zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Preis gewährt, der als Ausübungspreis bekannt ist. Es ist der Preis pro Aktie Dass ein Angestellter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben Der Ausübungspreis ist wichtig, weil er verwendet wird, um den Gewinn zu bestimmen, der das Schnäppchenelement genannt wird, und die Steuer, die auf den Vertrag zu zahlen ist. Das Schnäppchenelement wird berechnet, indem der Ausübungspreis vom Marktpreis abgerechnet wird Die Aktien des Unternehmens an dem Tag, an dem die Option ausgeübt wird. Taxing Employee Stock Options Der Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer zu befolgen müssen, um zu vermeiden, zahlende steuerliche Steuern auf seine Verträge zu zahlen. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art ab Der Option im Besitz. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO. Die Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Taxation beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung Das Schnäppchen Element einer nicht qualifizierten Aktienoption ist Nachteile Entschädigung und wird bei den ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50 Das Schnäppchenelement auf dem Vertrag ist 50 - 25 x 100 2.500 Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 betragen sind. Der Verkauf der Sicherheit löst ein anderes steuerpflichtiges Ereignis aus. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich oder weniger als ein Jahr aus der Ausübung zu veräußern, wird die Transaktion gemeldet Ein kurzfristiger kapitalgewinn oder - verlust und wird mit steuerlichen steuerlichen Steuersätzen unterliegen Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust und die Steuer ausgewiesen Wird reduziert. Incentive Aktienoptionen ISO erhalten spezielle steuerliche Behandlung. Die Gewährung ist nicht eine steuerpflichtige Transaktion. No steuerpflichtige Ereignisse werden bei der Ausübung berichtet, aber das Schnäppchen Element einer Anreiz-Aktienoption kann alternative Mindeststeuer AMT auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt bei der Veräußerung auf Wenn die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung verkauft werden, wird das Schnäppchenelement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn die folgende Regel geehrt wird Aktien müssen für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden und sollten nicht bis zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum verkauft werden. Angenommen, dass Stock A am 1. Januar 2007 gewährt wird 100 Vested Die Exekutive übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er Oder sie möchte den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Weitere Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktienoptionsstrategie wichtig ist, gibt es noch andere Überlegungen, Schlüsselaspekt der Aktienoptionsplanung ist der Effekt, den diese Instrumente auf die Gesamtvergütung haben werden. Für einen Investitionsplan, der erfolgreich sein muss, müssen die Vermögenswerte ordnungsgemäß diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, sich zu konzentrieren Positionen auf jedem Unternehmen s Lager Die meisten Finanzberater deuten darauf hin, dass Unternehmensaktien 20 am meisten der gesamten Investitionsplan darstellen Während Sie sich wohl fühlen können, investieren Sie einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, es ist einfach sicherer zu diversifizieren Beraten Sie eine finanzielle und Oder Steuer-Spezialist, um die besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu bestimmen. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode Was ist besser, um Mitarbeiter zu ermutigen, an dem Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens In der Praxis jedoch , Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente können sehr kompliziert sein Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die steuerlichen Auswirkungen des Besitzes und Ausübung ihrer Optionen Infolgedessen können sie stark von Uncle Sam bestraft werden und verpassen oft etwas von dem Geld, das durch diese Verträge erzeugt wird Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach Ausübung wird die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer Warten unti induzieren L der Verkauf qualifiziert sich für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer kann sparen Sie Hunderte oder sogar Tausende Die maximale Höhe der Gelder der Vereinigten Staaten können leihen Die Schulden Decke wurde unter dem Zweiten Liberty Bond Act erstellt. Der Zinssatz, bei dem a Depotinstitut leiht Gelder an der Federal Reserve an eine andere Depotbank.1 Ein statistisches Maß für die Streuung der Rendite für einen bestimmten Wertpapier oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Eine Handlung der US-Kongress verabschiedet 1933 als Bankengesetz, die Verboten Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jede Stelle außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, private Haushalte und der gemeinnützige Sektor Die US Bureau of Labor. The Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie ist Bestehend aus 1.
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